Segpro Saúde & Benefícios

Mais proteção e vantagens para você e sua empresa

Saúde & Benefícios


Empresas que ainda precisam rever salários, por conta de efeitos não superados da crise, devem analisar de forma ampla o pacote de benefícios mais adequado para atrair e recrutar talentos.

Para empresas que ainda precisam rever salários, por conta de efeitos não superados da crise, devem analisar de forma ampla o pacote de benefícios mais adequado para atrair e recrutar talentos. Encontrar um pacote de benefícios atraentes sem comprometer resultados financeiros tem sido um dos principais desafios do RH. Nesse quesito, a Segpro disponibiliza especialistas capacitados para auxiliar as empresas a alcançar esses objetivos. Nossa equipe também é responsável por um processo completo que vai desde a pesquisa de mercado e desenho do modelo mais adequado, implantação até o gerenciamento total da apólice: gestão de custos, utilização adequada e aumento de satisfação.


Seguro Saúde

  • Produtos sob medida para atender as necessidades e exigências de diferentes perfis de clientes.
  • Planos Individual, Familiar, PME e Empresarial. PME (Empresas de 03 a 99 vidas), Empresarial (Empresas acima de 100 vidas).
  • Planos com ou sem coparticipação (Funcionário contribui ou não com uma pequena parte do valor das despesas).
  • Abrangência Regional, Estadual ou Nacional.
  • Ambulatorial e hospitalar com ou sem obstetrícia.
  • Valores de reembolso diferenciados.
  • Adesão compulsória ou facultativa (Compulsória – toda a massa de funcionários / Facultativa – Adesão parcial).

A Segpro oferece serviço de consultoria de forma independente e sem conflito de interesse. Pesquisamos no mercado as mais diversas linhas de planos de saúde, com preços acessíveis e planos sob medida, com custo/beneficio adequado ao tamanho de suas necessidades, proporcionando vantagens para a empresa e o colaborador, além de benefícios e coberturas adicionais ao rol de procedimento da ANS ( Agencia Nacional de Saúde Suplementar). A diversidade de produtos se soma a variedade de modalidades de contração para atender a todos os públicos.


Plano Odontológico

  • Complemento indispensável para gerar redução de sinistros dos planos de saúde.
  • Abrangência Nacional.
  • Planos com Coberturas Rol Mínimo ANS Lei 9.656/98.
  • Produtos com Coberturas Adicionais: Ortodontia, Cirurgia oral, Prótese, Implantes e Clareamento, entre outros.
  • Planos com Reembolso.
  • Atendimento fácil e sem complicações.
  • Contratação: Individual, Familiar, PME e Empresarial.

A maioria das doenças bucais pode ser prevenida por meio de bons hábitos como higiene oral, alimentação saudável e visitas periódicas ao dentista. Isso reduz o risco de desenvolver graves doenças como cardiopatas, diabetes entre outras. Além disso os dentes influenciam a autoestima do indivíduo, seu contexto social e qualidade de vida. De acordo com o plano contratado, o segurado tem cobertura de procedimentos odontológicos nas diversas especialidades de odontologia, como ortodontia (documentação, instalação e manutenção), prótese em porcelana (fixa, parcial removível ou total), periodontia (tratamento de gengiva), endodontia (tratamento de canal), clareamento estético caseiro, odontopediatria, além de consultas de urgência e emergência.


Seguro de Vida

  • Contratação Individual, familiar e Empresarial.
  • Coberturas: Morte, Morte Acidental, Invalidez Permanente por Acidente - IPA, Despesas Diversas.
  • Proteção financeira para seus beneficiários em caso de morte acidental ou invalidez permanente por acidente.
  • Planos com coberturas e serviços adicionais que serão um diferencial para sua empresa.
  • Sucessão Empresarial: Minimize riscos financeiros e patrimoniais.
  • Seguro customizado para atender as Convenções Coletivas de Trabalho – Sindicato.
  • Contratação fácil e rápida sem preenchimento de proposta de adesão.
Vida feliz é vida com segurança total!

Se você já parou para pensar em quanto o seu salário é decisivo para o dia a dia da sua família, sabe como é importante fazer um planejamento financeiro familiar. Os seguros de vida garantem os recursos necessários para a reestruturação financeira de sua família em caso de falecimento, doença ou invalidez.

Por que contratar um seguro de vida?

  • Substitui a sua renda no orçamento familiar durante um determinado período.
  • Custeia algumas despesas inevitáveis, como os impostos sobre a herança e custos de funeral e sepultamento.
  • Protege o patrimônio familiar, ajudando a pagar prestações de longo prazo de imóveis ou automóveis.
  • Continua algumas das tarefas desenvolvidas por você, como financiar o cuidado de um familiar mais velho ou de uma criança.
  • Garante os recursos para os estudos dos filhos.
  • Garante os recursos para complementar a própria aposentadoria, se ficar impossibilitado de trabalhar.

Previdência Privada - Empresa

  • Contribuições ao plano são livres de encargos trabalhistas desde que atendidas as regras legais (inclusão de 100% dos funcionários).
  • Programa de implantação e divulgação do plano.
  • Equiparar a empresa as demais empresas que oferecem este benefício.
  • Moeda de troca na negociação sindical.
  • Beneficiar-se de incentivos fiscais (dedutibilidade das contribuições no IRPJ até o limite de 20% da folha de salarial dos participantes).
  • Proteção e planejamento financeiros para os seus beneficiários.
  • Contratar e reter funcionários estratégicos.
  • Fortalecer a imagem da empresa (responsabilidade social).

No dicionário, previdência significa prevenção, precaução e cuidado. Por isso, os planos de previdência são a solução ideal para você cuidar do seu futuro financeiro. Um plano de previdência pode ajudar você e os funcionários da sua empresa a realizar vários projetos de longo prazo, como o pagamento da educação dos filhos, a conquista de um sonho de consumo, a aquisição de um negócio próprio, o custeio da própria aposentadoria ou a estruturação da sucessão familiar. Considerando que o Capital Humano é um dos fatores mais importantes no sucesso da empresa, a oferta de um diferenciado pacote de benefícios é uma das formas mais eficazes de atrair pessoas talentosas e manter uma força de trabalho motivada. Por isso, com a Previdência Empresarial, tanto a empresa quanto os funcionários contarão com os diferencias desse benefício.


Oferecer aos funcionários pacotes com serviços de saúde trazem como benefícios principais a atratividade de talentos, aumento da produtividade e a longevidade dos seus colaboradores e família.

Principais Diferenciais:

1. Gestão Operacional:
  • Relatório de Coparticipação e utilização.
  • Movimentação Cadastral: Inclusões e exclusões.
  • Relatórios Gerencias Específicos sobre o seu plano.
  • Central de Atendimento com profissionais treinados e qualificados.
  • Sistema de acompanhamento de sinistros.
2. Gestão Médica:
  • Equipe Médica Qualificada disponível.
  • Gestão de colaboradores portadores de Doenças Crônicas.
  • Gestão de Funcionários afastados e absenteísmo.
3. Gestão de Riscos:
  • Gestão Compartilhada de forma ágil e eficiente.
  • Gestão dos principais utilizadores.
  • Gestão de custos.
  • Programa de Medicina Preventiva.
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